|
1.NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
SỐ LƯỢNG: 02 NAM
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Trực tiếp tư vấn các sản phẩm cho khách hàng.
- Triển khai các chương trình khuyến mãi của Công Ty đến khách hàng mua
xe.
- Ghi nhận vào báo cáo đến cấp trên các thông tin phản hồi của khách
hàng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của cấp trên
- Số lượng: 02 Nam
- Tốt nghiệp từ Trung Cấp trở lên tất cả các chuyên ngành.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực xe gắn máy.
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng, năng động, nhiệt tình chịu được áp
lực công việc.
NƠI LÀM VIỆC:
X. Phú Tâm – Cần Thơ (Châu Thành – Sóc Trăng trước sát nhập)
X. Vĩnh Thạnh – TP. Cần Thơ
2.NHÂN VIÊN PHỤ TÙNG
SỐ LƯỢNG: 02
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Trực tiếp giới thiệu tư vấn các sản phẩm của Công ty đến khách hàng.
- Trưng bày đầy đủ sản phẩm, quảng cáo, thông tin về sản phẩm.
- Hỗ trợ lấy và giao phụ tùng cho khách hàng.
- Nam, tuổi từ 20 trở lên. Ngoại hình dễ nhìn.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, thạo vi tính và internet.
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý phụ tùng xe gắn máy, biết sử dụng phần
mềm quản lý kho.
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng, nhiệt tình chịu được áp lực công
việc.
NƠI LÀM VIỆC: XÃ THỚI LAI – TP. CẦN THƠ
3.NHÂN VIÊN RỬA XE
SỐ LƯỢNG: 02
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Rửa xe, vệ sinh xe cho khách
- Thực hiện theo sự phân công của Quản
- Nam, tuổi từ 18 trở lên.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm rửa và vệ sinh xe máy.
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng nhanh nhẹn.
NƠI LÀM VIỆC: PHƯỜNG SÓC TRĂNG; XÃ VỊ THỦY
4.GIÁM SÁT NHÂN SỰ
SỐ LƯỢNG: 01
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Tổng hợp ý kiến xây dựng các chế độ, chính sách cho người lao động.
- Quản lý việc thực hiện HĐLĐ, tái ký HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ đảm bảo đúng
quy trình.
- Xây dựng tiêu chuẩn đảm bảo việc tuyển dụng nhanh chóng, kịp thời đáp
ứng kịp thời các yêu cầu nhân sự của Phòng ban và cửa hàng.
- Cập nhật kịp thời các chế độ BHXH, chính sách mới của Pháp luật vận
dụng vào nội bộ công ty.
- Tư vấn cho các cấp quản lý về các chính sách nhân sự mới để phòng
tránh các vấn đề rủi ro phát sinh.
- Xây dựng các chính sách, nội quy mới trình cấp trên đảm bảo kịp thời
và chính xác.
• Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên.
• Ngoại hình dễ nhìn .
• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành, ưu tiên các khối ngành
Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực...
• Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm vị trí tương đương.
• Cẩn thận, trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
• Am hiểu luật là một lợi thế.
NƠI LÀM VIỆC: TP. CẦN THƠ
5.GIÁM SÁT ĐÀO TẠO
SỐ LƯỢNG: 01
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hàng tháng cho nhân viên theo lịch đào
tạo của Honda Việt Nam và Công ty.
• Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới, ôn tập, nâng cao trình độ
chuyên môn cho nhân viên đã qua đào tạo.
• Đề xuất, tổ chức, phát triển các chương trình đào tạo huấn luyện mới
cho Công Ty.
• Có kỹ năng tổ chức giảng dạy, thuyết trình.
• Nắm vững những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ bán hàng: Nắm bắt được
thị hiếu khách hàng, hình thức bán - kênh bán sản phẩm hiệu quả, quảng
cáo và xúc tiến bán hàng, kỹ thuật bán hàng tại chỗ.
• Có khả năng huấn luyện hiệu quả và nắm vững những kiến thức kỹ năng cơ
bản của một nhân viên bán hàng chuyên nghiệp: Truyền đạt, lắng nghe,
giải quyết vấn đề,…
• Hỗ trợ phòng ban công ty về một số công việc khác có liên quan đến
công tác đào tạo – huấn luyện.
• Nam, tuổi từ 25 - 35 tuổi.
• Ngoại hình dễ nhìn .
• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, có kỹ năng đào tạo. Ưu tiên tốt nghiệp
các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing … và các ngành nghề có
liên quan.
• Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc về công tác Đào tạo của các Công ty trong lĩch
vực kinh doanh, thương mại và dịch vụ.
• Cẩn thận, trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
NƠI LÀM VIỆC: TP. CẦN THƠ |
TRANG CHỦ
